羽岩影像创始人——白羽(右)、申俊岩　　

中青在线：各位网友大家下午好，欢迎大家参加今天的访谈节目，今天我们请到了羽岩影像的两位创始人—白羽、申俊岩，请他们来为大家分享，他们是如何管理一个企业的，两位嘉宾好。　　

申俊岩：主持人好，各位网友好。　　

中青在线：作为一个摄影工作室，一个好的名字能够起到宣传推广品牌的作用，那么我们叫“羽岩影像”，这个名字有什么特殊含义吗？　

申俊岩：直观上看起来，第一层意思就是我跟白总我们的名字的最后一个字，白总的白羽这个羽，我是申俊岩这个岩，两个字合起来的一个组合，叫羽岩，如果要说表象上来讲还有一个斜音，和语言是一个斜音，因为好记，因为镜头摄影也是一种艺术语言，但这只是表面的意思，如果说得更深一点，羽岩是这样，我们也请高人指点过，大师看完了说羽岩就是一轻一重、一钢一柔，引申了一下，正好也是我们创立这个工作室的一个隐含的意思，羽岩只是我们的一个平台，拿岩石筑台、羽毛做翼，让所有有志于这个行业的年轻人都能够放飞梦想。　　

中青在线：作为一个摄影工作室，有很多技术人员，我就特别关心，这个技术含量在我们的摄影工作室里边高不高？　　

申俊岩：因为摄影工作室一般分为几各环节，其中前期的销售可能有的地方叫客服，那个从技术含量上讲不高，但是接下来的这些部门，包括造型师和摄影师，然后还有后期的设计师，这几个环节都是要求技术含量较高的。  　　

中青在线：羽岩影像是如何吸引这些专业人才的？　　

白羽：其实这个可以引出来我们明天，在某个平台上要上线的一个招聘广告，我们做这个招聘广告的时候写的叫“江湖召集令”，我们会把行业的很多东西弄得很有趣，因为技术人才都是这样，我一直认为艺术家，太规矩了就失去了创造性，但是没规矩又天马行空了，所以我们羽岩影像一直以来遵循的一个原则，就是我们只给你一个范围，只给一个工作范围，在羽岩影像这个平台上，我们打个比方就是，好比一个自由体操的毯子，每个人可以做自己喜欢的事情，就是很随意，但是不要出这个边，但是你在上面走可能裁判给你打一分或者两分，但是你在上面做有难度的动作，人家可能就给你打9.5分，就是这个意思，有多大的本事都可以在我们这里施展，我们不会给你一个框框，我们会让工作人员发挥自己的自身潜力，因为首先他们都是喜欢摄影艺术的人，所以要给他们自由的空间。　

中青在线：第一要求这个人喜欢，第二、提供平台以外，在薪酬上有没有什么有竞争里的人呢？　　

申俊岩：从这一点上来讲行业也一定的规矩，我们的标准或者说叫薪资结构的组成跟行业没有太大的差别，但是我们有一个多劳多得的原则，我们这实际的落实了这个原则，不是一句口号，而且还给大家创造了很多挣钱的机会，比如说参加展览等等都是有跟这个收入挂钩的，你有多大的本事就使多大的本事，你把本事使出来创造了效益，就会有更高的回报，而且我们的回报是没有上限的，我们有很多的员工都比我跟白总赚得多。　　

中青在线：你去其他工作室挖过人吗？　　

申俊岩：在这个行业里面引进业界精英，这是一个捷径，各个工作室或者各个行业都会这样想，而且我们初期的时候也曾经这么做过，但是这个效果不好。　　

中青在线：为什么？　　

申俊岩：因为首先一点，他跟你的企业文化会有背离，我一直认为经验和习惯和毛病是并存的，并存于一个人身上的，大在行业有经验其他代表着他有一套固定的工作方法，而且他养成的一些，如果真的是叫良好的习惯的话，他已经养成了，但是如果他自身已经存在了一些习惯性的毛病的话，也很难改正了，所以吸收这种所谓现成的人才，都会或多或少的跟我们企业的发展方向和运营的模式，还有管理的方法会有一些差异。

中青在线：有人把摄影界比做江湖，咱们就算是一个小江湖，我们是如何保持人才的这种连续性的呢？　　

白羽：把这个行业比做江湖我觉得非常有意思，因为我们现在也觉得，过去的江湖上那些快意恩仇的这些豪杰，跟现在的怀揣一技之长、抱着远大的理想出来打拼的这些摄影师、化妆师，有很多非常相似的地方，因为确实现在行业里的各个工作室确实像江湖中的各门各派，每一家的企业文化也都不一样，所以它就是吸引来的人才可能也会各有不同了。我们应该说在这个环境里面，这个条件里面，我们应该说做得更有趣一点，我们都看见过招聘广告，全都如出一辙，这种招聘的东西会让人麻木，而且很多人会看到那些条条框框的时候，会有这两个想法，如果你写得低了，他觉得你的水平低，你写得高了，然后就会觉得不会要我，所以我们会给一个大的范围，我们只说出我们需要什么样的人，和我们不需要什么样的人。我们把我们的招聘平台命名为“羽岩色江湖”。　　

中青在线：为什么叫“羽岩色江湖”？　　

白羽：因为我们是摄影工作室，有很多的论坛或者说是影友汇聚的地方，都会把影友叫做色友，所以这个色字会让同行业的人也亲切感，我们刚才说过行业就类似于江湖，我们也是一个小江湖，我们说了我们会以江湖自居，我们会说这里是江湖，我们鼓励明争但抵制暗斗，因为明争是我们在江湖上各展所长的一个，应该现在来讲叫竞争，我们鼓励这种竞争，但是这种暗斗我们就不喜欢了，我们的口号是，这里是江湖，我们倡导团结，但杜绝那种结伙。再有就是说，这里是江湖，我们艳羡的是笑傲但鄙视混迹，因为很多是属于笑傲江湖的豪杰，但很多是草莽，我们希望招到更多的豪杰。还有就是我们说这里是江湖，我们欢迎来切磋，但是非常不喜欢这种卧底，江湖上的挑战经常出现，就像华山论剑一样，但是打入内部去了解你的技术含量，或者说一些经营的特色，然后回来找针对的办法，我们都是非常抵触的，所以我们说这里虽然是江湖，但是我们没想过说做江湖霸主，也绝不会臣服于任何想做霸主的人。　　

中青在线：遇没遇到过卧底的人？　　

申俊岩：遇到过，比如说你的某些特色的东西，属于技术含量比较高的东西，有人就会派他们的一个什么人到你这来应聘，你会很清楚地发现，其实水平很高的一个人，但是要求却不高，然后你就会觉得奇怪，像这种水平的人怎么也得要求很高的待遇，那你会发现，他来了以后来的永远比别人早，走得比别人晚，你会经常发现他会拷贝一些文件，当你还没反映过来的时候，这个人就消失了，你再打电话就不接电话，甚至说这个号码就停机了都有可能。　

中青在线：这样的人多吗？　　

申俊岩：应该说不会天天都有，但是确实也不少。　　

中青在线：羽岩印象成立多少年了？　　

申俊岩：到现在是一年零四个月。　　

中青在线：在这一年里这种情况多不多？　

申俊岩：确认的已经有三个，还有划着问号的。　　

中青在线：我们如何来辨别和识别带着不同目的来应聘的人呢？　

申俊岩：我们一开始想过这个问题，但是后来我和白总我们已经放开了，你愿意来做这种卧底，说明我们做得好，说明你们要学习我们，想要到这来取经或者说叫偷师，我们既然说是江湖，那我就把这敞开了当江湖，也可能有人到这来卧底的时候，抱着是偷艺的心，但是可能会被我们的企业文化和我们的团队所感动，可能经过一段时间之后，他会改变初衷，我认为是好事，说实话被派出来做卧底的人，肯定水平是很高的，如果真的是可以留下来的话，倒是一件好事，所以我现在已经不再甄别他们了。

中青在线：面对这些专业人士，你们是如何管理这些人的呢？　　

申俊岩：其实从他们进去羽岩的时候，就知道我们不需要的人，如果你不是我们不需要的人，就是我们需要的，所以我们不需要的人我会贴在公司最显著的位置，而且在招聘广告里我们也写得非常清楚。比如说我们不需要的，排在第一位的，就是排斥弱者的人，对这种人我们的解释是这样的，这种人对用得着的人称兄道弟，不用的人就冷冷淡淡，这种人我们肯定不用，然后还有第二种人，就是说得难听一点，就是趴铁轨、装铆钉，酸气熏人的人，这种人经常去炫耀原来用过什么什么机器，拍过什么名人，甚至得过什么奖，或者说跟哪个摄影大师学过徒等等，拿这个来标榜自己的这种技能或者说是身份，但是我会觉得，这跟你自己干的活没有关系，我们就总在说，说我其实1999年开始干这一行到现在，我也不敢说这种话，像我们这些人，不应该去炫耀，这种人我们不会用的。第三种就是更可气一点的人，就是首先保守自持的吸血鬼，在这个行业里这种人很多，我们对这样人的解释就是只管自己撑到肥，不管他人饿到瘦，他从进公司那天开始就哭着喊着技术交流，分享经验，但是除了吸收别人的东西以外，他自己从来不会把自己的经验拿出来给大家一起来分享，这种人我觉得就是吸血鬼，我们肯定也不需要。第四种人就是为富不仁、隐藏很深的人，这种人我们的解释是这样，拍的好照片，创造的一些好作品都用在自己的空间、博客上，但是公司的活，我们说叫净贴邮票糊弄人，意思就是行活，全一样的，他干这种行活的时候，就是糊弄，说白了就是贴一个邮票都能糊弄了的，就是这个意思。我们要是再说的狠一点的话，就把这种人叫做鸡人，这种人也是我们非常鄙视，肯定不会用的人。第五种人叫对人马克思主义，对己资本主义，这个解释是动不动就跟人家讲阶级斗争，轮到自己的时候就会讲“好人也会犯错误”，这种人我们肯定也不会用，我们会写一个“常在河边走、哪有不失写”，这种人在团队里边是没有存在价值的。第六种人是老奸巨滑、扮纯情的，这种人是怎么回事，在公司开会的时候，就惜言若金，基本不说话，但是在QQ说却非常能聊，能聊到半身不遂、生活不能自理，名字长期占据生死不明行列，长期隐身，看不出活着死着，但是实际上每天都在，这样的人我们肯定也不用。第七种人就是我们说的手段阴狠的人，这种人对平常同事当中的无私帮助，他会极尽挖苦之能，但是一旦有人掉井里了，犯了错误或者出现问题了，我们说这人就必抱巨石出现，绝对会落井下石，这种人我们老是其实身无分文，但是满兜都是板砖，这样的人我们肯定也是不用的。　　

中青在线：你们是如何对待犯错误的员工？　　

申俊岩：只要本质不是像我们上述说的那样，我们就给他改正的机会。第八种人是心不在焉，混迹摄影圈的，这种人我们对他的形容是这样的，见到男同志就甩鼻涕，见到女同志就流口水，因为经常有这种打着摄影的旗号，眼睛净看不该想的东西，脑袋里想不该想的事，有特别多这样的人，这样的人我们看到之后就明白了，他眼睛放的光都是绿色的，这样的我们也是肯定不用的。所以我们会把我们最忍无可忍的几类人写出来，因为我们不需要这样的人。　

中青在线：刚才您说了我们不需要的人，那么我们需要的什么样的人？　

白羽：我们需要的人是这样的，可以从五个方面来说，我们需要的人要具备这五个方面，第一就是要有兴趣，就是他首先要爱那个职业，做自己喜欢做的事，因为工作不是做给别人看，只有有兴趣才能做出更好的东西，第一我们要求的就是兴趣。第二是他要快乐，因为情绪是可以感染周围的人，快乐的工作才能享受工作中的快乐，我们一直是本着这么一个原则的。第三我们才要求的是专业，就是要有敏锐的时尚嗅觉，要有丰富的行业经验、有良好的服务意识以及得体的言谈举止，这是我们对专业的描述。第四是要具有团队精神，因为沟通是解决问题的法宝，团队合作不是强调哪个人能为我所用，而是我能为这个团队做什么样的贡献，就算拥有很强的工作能力，但是没有这种精神，我们也是不需要的。然后第五是创新，创新就是需要不断地发现美、欣赏美和创造美。　

中青在线：摄影是一项艺术性很强的工作，那么你们怎么管理摄影师、造型师这些艺术人才？　

申俊岩：我们公司正好现在正在做一个签约代理服务的平台，应该说所有的摄影师、造型师，他们是属于身怀一技之长的人，他们都怀揣着梦想，我们的目标就是要为他们打造一个平台，使他们将来成为一个自由职业者。我们可以解释一下，像《廊桥遗梦》中的国家地理的摄影师或者是007中的邦德一样，因为在电子商务这么发达的今天，如果我们的摄影师、造型师可以像刚才提到的两位那样，靠信息或者是邮件来接受任务，然后他们自己可以在任何一个空间，比如说北京、云南、海南，甚至是国外，你都可以为我们的客户去服务，因为我们签约的客户可能有拍海南的有拍云南的，有拍拉斯维加斯，真是那样的话，如果遍地都有我们的签约摄影师，我们就可以给他提供这样的服务。所以到那会儿，我们的摄影师、造型师提供完了服务以后，他也不用到我这来领工资，就会在信用卡上收到相应的报酬，这样我们就可以没有空间、地域的限制，可以广纳人才，不像现在这样的有空间和地域上的局限性。在我们的网站上会给这些摄影师、造型师一个空间，这个空间是你自己来经营的，你在上面展示你自己的作品，发表自己对艺术的理解，写一些你的文字，这样就会有你的粉丝，客户就会选择你，选择由你来给他拍这一套照片，你就能获得收益，应该说我们签约代理的服务平台，是给了所有这些江湖上的摄影师和造型师还有设计师们一个更广阔的空间，也是想让羽岩能够借助这个平台，能够把我们的幸福的羽岩，能够传播到更广阔的天空。　　

中青在线：祝愿羽岩印象能够心想事成，发展得越来越大、越来越好。　

白羽：谢谢主持人。　　

申俊岩：谢谢主持人，谢谢各位网友。