与白手起家、艰苦创业的“创一代”相比，接棒之际的“创二代”准备怎样扛起这沉甸甸的责任？又会以怎样一个姿态出现在创富舞台上？这是一些依然有待时间去证明的命题。但无可否认的是，中国的“创二代”，已经在进行他们青春期的创业探索。这个群体，在未来很可能会成为解读中国社会经济变迁的一个典型读本。读懂他们，有助于把握未来。

逐梦新兴行当 用行动来正名

武汉的“少帅”们，与其父辈的教育背景、视野根本上有差异，也有闯劲、有想法，不想局限于家族产业的守成，更多的是想自我实现，自立创业。正如许哲所言，“IT、通信、传媒、动漫、投资类新兴行业才是我们的逐梦乐园”。

1000多平方米的办公区内，走道被改装成色彩跳跃的塑胶跑道，来自上海、深圳及武汉本地的近百名网游开发高手汇聚一堂，26岁的掌门人——网络科技公司的董事邝幸笑容腼腆。“我们这代人，谈到创业英雄，必说比尔·盖茨，劳伦斯·埃里森。我14岁读他们的自传，要创业，离不开IT偶像的力量。”虽然顶着富二代的标签，但邝幸大一创业，从零起步，如今创下2500万资产规模的骄人成绩，正在用行动为“创二代”正名。

对于儿子的培养，这位1990年代在武汉资本市场呼风唤雨，如今掌管着20多家分公司的邝父可谓用心良苦。“邝幸读高二那年，我没有让他参加高考，反而让他远赴英国求学，随后赴澳大利亚攻读硕士学位。在此期间，他每月的生活费两千澳元。这两千澳元拿得不容易，月初必须拿出使用规划，月末还要写报告，解释这些钱的用途。只有当他缺钱时，他才会想着去挣钱。”为了培养儿子的商业敏感，身为集团董事局主席的父亲把训练提前到了高中时代。

少年时在家琢磨386电脑，14岁拥有第一台笔记本，玩游戏、学编程，年少的邝幸对计算机着了迷，大一勤工俭学，他给人送报纸时发现，不少公司都因为人工费太贵而不舍得建网站。邝幸主动揽下了一笔网站开发业务，收到了1000多英镑的报酬。暑期回汉，他租来民房鼓捣着创业，第一年下来，赚到了第一桶金——25万元。

创业之路也是一波三折，初期顺风顺水的邝幸很快就面临险境，随着几个项目的失败，25万元“头桶金”几乎赔光，大三这年，邝幸倾力打造新的网游项目——咕噜岛，又面临资金断供。按照老规矩，跟父亲借的30万元启动资金得写借条才能领取。然而，国内团队突遭挖角风波，导致上线周期一拖再拖。

“我做资本市场出身，当然知道何时该止损，自己的亲生儿子也不例外”。当邝幸再次遭遇资金断供之际，邝父断然拒绝再投资。

面对父亲的拒绝，邝幸会抱怨他的无情吗？没有。

“父亲是最好的导师，何不学习他，用手上的项目找资本运作想办法？”虎父无犬子，父亲在资本市场的风云手段，邝幸也学到了几分皮毛。棋分两步走，一方面，邝幸开始联络国内知名网游公司进行商务运作，另一方面，他在回国创业的同学中寻找股东，以参股的形式对项目进行投资。

首战告捷！两次增资，共募集资金200多万元，盛大和巨人也提出以投资换股权的形式进行合作。有了预付版权金，邝幸将游戏分拆成国内和国外版，卖了480万元。“我每拿到一份大代理产品合同都会去做一次融资，这样可以有效地避免了资金链断裂，老爸的投资早就提前还清了。”

对邝幸显露出的IT天赋，尽管脸上强装不屑，父亲内心却十分宽慰，“毕竟他才大三，将来，他爱干哪行都行，任由他充分发展。”

伴随孤独成长 低调是人生哲学

“少帅们”相当低调，内心也很孤独。“能否不用富二代这个词来称呼我们？因为这个词不免让人想起年少多金的纨绔子弟。炫名车、泡美女、嚣张跋扈、不可一世……事实上，我们都是很努力、很向上、很有责任心的一群人，不是大家凑在一起吃吃喝喝玩玩。我们的跑车是自己赚钱买的。”22岁就成为一家资产过千万元公司老板的陈豪说，“我承认，我的圈子里有一掷千金的纨绔子弟，但大多数还是积极向上、有着强烈的责任心。任何一个群体，都是复杂的，我们也是！”

采访陆新时，他显得低调而亲切。“叫我小新就好，朋友都这么叫。”陆新不愿曝光真实姓名，虽然喜欢扮老成，但出生于1983年的他却长着一张纯净的娃娃脸。陆新家的企业创办于1991年，从武昌一间不到30平方米的小店，到如今成长为全省行业内的龙头老大，提起他们家的品牌，全国也有很高的知名度。作为家里的长子，按现在流行的说法描述陆新，就是三个字：高富帅。

陆新说，学生时代，他特别羡慕同龄人，“父母常常在外忙事业，我是保姆照顾大的，没吃过妈妈做的饭。从小学到初中，爸爸从没完整地参加过我的家长会，常常是和老师打个照面就走了。”2007年从英国留学回来，按父亲的培养计划，陆新先被安排到汉口一间分店实习半年，然后到公司市场部做经理助理。虽然有意低调，但公司里的员工都毕恭毕敬地称他为“小陆总”。

回国后的前几年，包围着陆新的是强烈的孤独感。以往的朋友、同学大多进了公司和单位当职员，“大家在一起就是喝酒、看球、打牌，没什么共同话题。人生的道路截然不同，关心的事不一样了。”

陈豪说，即便在婚恋问题上，“选择范围比你我所设想的，要小得多。”许多人只是埋头工作工作工作，业余生活很“宅”，“基本上靠一根网线与外界连接”。通常的玩伴，要不是相识多年的发小、同窗，要不就是具备相同背景的“富二代”们，因为这样，安全、轻松、无负担。“难以认识圈外人，跟圈内人也不太可能，因为圈内有许多同龄人都处于极大的压力之下，更多的精力花在了应付接班大业上。”

挑战来自转型 父辈重在鼓励

尽管“子承父业”还存在着诸多问题，二代少帅在磨砺、挫折面前也显得娇嫩了一些，但他们正在努力地用行动证明自身的价值。二代少帅的表现，也开始让人们看到“富过二代”的希望。

记者在采访中发现，带给少帅们最大的挑战，还是来自于企业转型升级。湖北产业正处于加快转型期，民营企业的发展面临着来自外部环境和内部管理诸多挑战。新一代接班人要实现顺利接班，将面临打造新型产业、建设新团队、再造管理新流程、建设企业新文化等一系列新的挑战。

2008年金融危机，陆新说家里的企业受到点影响。他意识到，公司必须转型。“产业转型这样的问题，公司里没有其他人会考虑，只有我来考虑了。”陆新透露，像他们家这样的连锁经营实体店，赚了钱就买商铺购设备，钱变成了固定资产，流动资金基本靠银行，一遇民间资本危机，人人谈钱色变。“在上海有个朋友开担保公司，红火的时候一天要进出几个亿，可也是说出事就出事了。”他为自己找到了奋斗的新方向，浑身是劲。

在父亲的引荐下，陆新接触了一些房地产企业老板。2009年，一项全国性的艺术大赛落地湖北，他认为对从事艺术器材经营的家族企业来说，是一个机会。和父亲交流后，这一想法得到了认同。凭借父亲的资源，公司最终和一家房地产公司达成合作意向，共同承办了该项全国大赛的湖北分赛区赛事，家族品牌知名度骤增。与知名活动嫁接，目的就是推广我们的品牌文化。

目前，陆新已经全权负责公司品牌营销业务，对父辈的事业，他有着自己的全新理解。“任何一个没有被互联网改造的行业，都即将被互联网改造。我的下一个目标，是加强公司的网络营销，将企业品牌更深的植入到大众心里。”

对冯钧而言，他和父亲三年的磨合，如今关系已有较大改善，目前公司日常事务全由他来主持，“父亲已开始交班，大约已交了一半。毕竟是家族企业，对我来说，是否高薪并不是那么重要。等将来自己有一定实力了，再做一些自己感兴趣的事情。”他说。物业公司是冯钧在父亲原有房地产生意上开拓的新领域，目前收入稳定，成为公司一处新的经济增长点，这也是接班之后，冯钧受到父亲肯定的一个方面。“这给了我很大的成就感。”冯钧说。

“少帅”们的生活状况

学历 研究生以上的占17%，本科占78%。他们所学的专业中，经济管理和商科所占的比重为59%，以下依次为理科(17%)、文科(14%)、工科(10%)。接受深度访谈的“富二代”们在解释选择专业的原因时，提到无论是父母要求还是个人选择，都考虑了未来接掌企业的因素，所以大部分人选择了经济管理和商科类的专业。受访对象中，52%的人有海外留学经验，其中欧洲留学的占到43%，22%的受访者在美国留学。

经营理念 有49%的受访者不赞同父辈的经营理念，但能和他们有效沟通；还有44%的受访者基本赞同父辈的经营理念，持“非常赞同”和“非常不赞同”观念的各占4%和3%。

消费 接受采访的“富二代”收入普遍都很高，但也有25%的人月收入低于8000元。同样，根据对他们的消费情况进行的专门统计，月消费水平在5000元至10000元的占多数，为53%；10000元至20000元占17%；20000元以上的占6%。通过进一步分析，这些受访者每个月的消费中比例最大的是工作应酬，占38%；其次是休闲娱乐，占29%；排在第三位的是进修费用，占16%。

业余生活 业余生活中排在前三位的活动分别是聚会泡吧(33%)、户外活动(28%)、阅读(19%)。