岳光东

“少年智则中国智，少年强则中国强。”我们党历来高度重视培养选用年轻干部这一历史遵循，反复强调他们是党和人民事业继往开来、薪火相传的希望所在。

改革开放以来，各地牢牢抓住干部队伍“四化”不放松，培养造就了一大批青年才俊，整个干部队伍年龄结构明显改善，但是，近年来，个别地方出现了断茬，以致“矮子里拔将军”，主要是由于有的领导同志大局意识不强，站得不高，没有意识到培养选用年轻干部的重要性，缺乏紧迫感与危机感；有的畏手畏脚，认为培养选用年轻干部存在不确定性，极易引发群众围观甚至非议，是件苦差事，怕担责任冒风险；有的对年轻干部求全责备，不能实事求是地看待他们的优缺点，认为他们是“小毛孩”，肩膀太稚嫩，不敢把他们放到关键岗位上，等等。

培养选用年轻干部是一项系统工程，需要全社会齐心协力，需要用大胸怀、大气魄来抓好这项利国利民的长远大计。

要坚持凭德才论英雄。要充分尊重马克思主义实践论的观点，认真坚持选任标准，但不能求全责备、死抠台阶，应当坚持看主流、看本质、看发展，坚持一贯表现与关键时刻考察相结合。对于德才兼备、发展潜力大，又有主要领导岗位工作经验的优秀年轻干部，要广开渠道，要打破条条框框，善于为他们铺台阶、搭梯子。要公开透明，打造“玻璃房子”，建立年轻干部选拔责任制，让群众来监督。

要坚持理论与实践培养并重。要紧密结合当前形势，组织年轻干部学习马克思主义经典哲学，学习党的光辉历程，促使他们成为充满思考力的“思想库”，提升运用科学理论研究解决新问题的能力。要拜群众为师，拜实践为师，号召年轻干部到改革和建设的第一线去。要到充满生动实践的基层去，向群众学本领，提升“群众工作学历”；到砥砺意志的大西部去，积极参与援疆、援藏等急难险重任务，经受锻炼，增长才干。

要提供跟踪式管理服务。优秀年轻干部“智商”普遍较高，但是，很容易在腐朽思想侵蚀和物欲诱惑面前失去自我。这就需要领导同志们抓好思想教育，及时掌握年轻干部的思想动态，教育他们用平衡心态看待成与败，正确对待群众，正确对待组织，正确对待自己，提升做人做事的思想境界。要通过届中、届末考察和干部年度工作考核，以及平时检查工作、听取汇报、个别谈心等途径和方式及时了解年轻干部的思想动态与现实表现。发现错误要及时耐心教育帮助，该批评的批评，该调整的调整，该处理的处理，决不姑息迁就。

孙叔敖29岁出任楚相，甘罗12岁拜上卿，霍去病19岁封将军，培养选用年轻干部需要“硬条件”下的“大宽容”，需要全民理性参与，期待更多有志青年在宽松、公正、透明的选人用人土壤中破土而出、茁壮成长。