在抗击新冠肺炎疫情的特殊时期，深圳市潮汕青年商会积极响应政府号召，强化“少出门、不聚集”的防控意识，创新开展线上活动。

      2020年3月7日下午，本会与理事单位泰和泰（深圳）律师事务所联合举办了一场主题为“动态股权丨2020，让你的股权动起来”的线上直播专题讲座，特邀泰和泰（深圳）律师事务所倪修智律师为大家作分享。

      在经济新常态下，科学利用好影响企业经济增长的最重要杠杆——股权，对企业激发团队合伙人潜力、加强抗风险能力、促进经济增长等方面具有关键作用。

      在一个半小时的分享时间里，倪律师围绕“为何团队合作股权纠纷问题高发？”、“哪种团队能够使用动态股权”“如何科学运用股权技术，促进团队指数增长？”等话题，讲述了汇集现金、增强韧性、激发创造力的公司架构新方法。

      近年来，团队股权纠纷问题呈现高发趋势。倪律师通过引入不同企业的股权案例，分析指出股权纠纷高发主要有以下几个原因：一是企业管理者未系统学习股权知识；二是管理者忽视其他人的感受和利益；三是企业未定制合理的分配方案；四是方案制定后不落实不调整。

      倪律师表示，传统的预先分配股权，本质上是大家对彼此的期望，然而期望与现实却存在一定程度的不相符。这种传统分配方式，很难避免“搭便车合伙人”问题，容易造成分配不公平。相比之下，“一边做，一边分”的动态股权分配方式优势明显，更适合当下合伙制企业的发展。

      倪律师表示，团队业务中，“人”的因素至关重要，这也就决定了团队是否适用动态股权模式。团队成员价值观相同、愿意共同承担风险，是团队适用动态股权的两大重要因素。

计点制

      关于如何运用动态股权技术，倪律师指出，第一，要制定出清楚明晰、切合实际、3-5年能够完成的目标；第二，分解目标成为里程碑（阶段性目标）；第三，确认贡献点，建立贡献点的“调整机制”；第四，合理设置贡献值，科学量化计算“贡献点”，作为分配股权的依据，以此激励团队成员。通过给不同的贡献点设置权重，让资源最大限度向所需之处集结。

      随后，倪律师通过引入比例线股权团队2019年的两个实战案例，阐明了采用动态股权技术的实用性，并从案例分析中指出动态股权的核心，即股权结构一定要随着客观情况的变化而变化。

      在直播的最后，倪律师就案例中提到的“虚拟股入股”问题展开相关的模板解读，分别从“入股资金”、“股权份额”、“入股方式”、“利润分红”、“风险提示”五大条款进行简要阐述。